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26 June 2009 A 22(2009)
NOTIFICATION OF A “A” GRADE VACANCY
NATO INTERNATIONAL STAFF
STAFF VACANCY N° A 22(2009)
LOCATION: NATO Headquarters, Brussels, Belgium
DIVISION: Executive Management
Information Communication Technology Management (ICTM)
TITLE: Lead Software and Integration Developer
GRADE: A.1/A.2
1. SUMMARY
NATO Headquarters (HQ) has a variety of long-term software and system integration
efforts beginning in 2009, including Enterprise Content Management and Enterprise
Resource Planning. Collaboration tools such as SharePoint are planned for
implementation as well as upgrades to many other types of office productivity
systems including conversion of Access databases to enterprise platforms, including
Oracle. General development efforts will support the lines of business of NATO HQ
such as Human Resources, Finance, Public Diplomacy, Defence Investments, and
the office of the Secretary General.
The Lead Software and Integration Developer is foreseen to play a leading role in all
these efforts, which will involve the configuration, customisation and integration of
commercial off the shelf (COTS) tools, products, and applications for use in the
NATO HQ environment and maintenance of existing, in-house developed
applications . He / she will be the senior level development staff member and have
responsibility for management, technical lead and oversight of a team of three (3) to
five (5) package integrators working on multiple projects simultaneously.
2. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
ESSENTIAL
The incumbent must:
• possess a University degree in information technologies, computer sciences,
another relevant discipline, or have equivalent experience;
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• have a minimum of 3-4 years of professional experience with software
application design, system integration and testing;
• have experience developing original and/or integrated software solutions using
tools and technologies to include many or all of the following: HTML,
JavaScript, .NET, Visual Basic, VB Script, Microsoft APIs, J2EE, C, C++, SQL;
• have an understanding and experience developing with relational database
management systems and thin-client solutions;
• have experience developing and delivering solutions in a controlled
environment, with a focus on structured project management and formal
release management;
• have experience with developing, integrating, and/or testing many or all of the
following business productivity systems and solutions: document management
systems, workflow solutions, integrated middleware solutions, dynamic web
sites;
• have experience of mentoring and supervising small teams of software
developers and integrators;
• be fluent in one of the two official languages of the Organization and have a
basic working knowledge of the other.
DESIRABLE
The following would be considered an advantage:
• knowledge and experience developing applications using multiple Software
Development Lifecycle (SDLC) methodologies;
• experience in data modelling, diagramming, and application module design.
3. MAIN ACCOUNTABILITIES
• Project Management:
Participate in project planning sessions with Project Managers, Business
Analysts, Technical Analysts and other development team members to
analyze business and technology requirements and outline the proposed
technical solution.
• Planning & Execution:
Design, develop, test, and document various software and hardware solutions
to meet existing and emerging NATO business needs using Software
Development Life Cycle methodologies and working within a structured
project management framework.
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Activities include:
• identifying and setting-up appropriate tools, development frameworks
and libraries, development and testing environments, and hardware
platforms;
• using programming expertise, COTS tools, development environments,
APIs, etc. to develop solutions to meet defined business and technical
requirements implementing proper check-in, check-out, versioning, and
release management standards;
• following internal test guidelines to ensure quality of all developed
solutions, including developing and executing testing plans for
unit/module testing, integration testing, and other types as appropriate;
based on testing results, modifying systems and applications
accordingly;
• conducting life-cycle application support activities to include assisting in
troubleshooting and identifying code-related issues and bug fixes and
providing 3rd level production support toward issue resolution.
• Organisational Efficiencies:
Ensure that best practice is captured and documented to support process and
product improvement and skills development amongst the development
community within NATO. Work with the Documentation Assistant to produce
all required documentation for each solution/system developed or integrated
to include application specifications, administrative guides, troubleshooting
guides and end user documentation
• People Management:
Act as lead software and integration developer and manage 3-5 junior staff
members. He / she will mentor junior staff in processes, procedures, and
provide technical support for solution development; make tasking
assignments; conduct performance management and other professional
development; and oversee work of junior staff. Assist Delivery Manager with
resource planning for ongoing and future projects.
• Stakeholder Management:
Work with business analysts to identify applicable system platform,
components, solution alternatives, and dependencies, as well as with
technical analysts to develop and execute user acceptance testing.
• Perform any other related duty as necessary.
4. INTERRELATIONSHIPS
The incumbent will coordinate with the Delivery Management Team within Business
Demand Management, and work under the overall direction of the Head, Delivery
Management. He/she will work in close relation with other staff members of ICTM, in
particular the Service Centre and Production Application Support.
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Direct reports: 3-5
5. COMPETENCIES
The incumbent will demonstrate the following competencies:
• Leadership
• Organisational Awareness
• Analytical Thinking
• Initiative
• Self-Control
• Clarity and Accuracy
• Achievement
• Flexibility
• Impact and Influence
• Teamwork
6. CONTRACT
The successful applicant will be offered a definite duration contract of three years'
duration, which may be renewed for a further period of up to three years. During the
period of the renewal he or she may apply for conversion to an indefinite duration
contract.
If the successful applicant is seconded from a national administration, public
institution or the armed forces of a NATO member state, he or she will be offered a
three year definite duration contract which, subject also to the agreement of the
national authority concerned, may be renewed for a further period of up to three
years. The maximum period of service in the post as a seconded staff member is six
years.
Full information on the revised contract policy for staff who apply for posts advertised
on or after 1st September 2007, including the criteria and procedures for the award
of an indefinite duration contract, can be found under "Contract Policy" in the
Recruitment Section of the NATO HQ Internet website
www.nato.int/structur/recruit/working-for-nato.html.
Serving staff will be offered a contract in accordance with the contract policy which
applies to them.
NOTE: Irrespective of previous qualifications and experience, candidates
for twin-graded posts will be appointed at the lower grade.
There are certain specific circumstances in which a serving staff
member may be appointed directly to the higher grade. These are
described in the IS directive on twin-graded posts.
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Advancement to the higher grade is not automatic and at least a
minimum period of 3 years’ service (2 years for an A.1/A.2 post) is
required before promotion to the higher grade can be considered.
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HOW TO APPLY
• Applications, indicating the staff vacancy number and job title, must be
submitted using the NATO application form, which is available on the NATO web
site at www.nato.int/structur/recruit/how-to-apply.html
• Closing date for applications: Friday, 14th August 2009.
• When returning the application form via e-mail, a maximum of one attachment in
A4 format using WORD may be included.
• Please note that only applicants who succeed in the initial screening will
receive a response. In order to follow the status of a vacancy please refer
to the web page “update on previous vacancies” on the NATO web site at
www.nato.int/structur/recruit/vacancies-upd.htm l.
• Due to the broad interest in NATO and the large number of potential candidates,
telephone, e-mail or telefax enquiries cannot be dealt with.
• Please note that we accept applications electronically without a photograph and
without a signature at this stage in the process.
• Appointment will be subject to the deliverance of a security clearance by the
national Authorities of the selected candidate and approval of the candidate’s
medical file by the NATO Medical Adviser and the Organization’s insurers.
• Applicants who are not successful in this competition may be offered an
appointment to another post of a similar nature, albeit at the same or a lower
grade, provided they meet the necessary requirements.
NB: Please note that the International Staff at NATO Headquarters in Brussels, Belgium is a nonsmoking
environment.
EMIM0433-NS
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26 juin 2009
NOTIFICATION DE LA VACANCE D’UN POSTE DE GRADE « A »
SECRÉTARIAT INTERNATIONAL DE L’OTAN
POSTE VACANT N° A 22(2009)
LIEU D’AFFECTATION : Siège de l'OTAN (Bruxelles - Belgique)
DIVISION : Gestion exécutive
Gestion de l'information, des communications et des
technologies (ICTM)
INTITULÉ : Développeur/Développeuse/intégrateur/intégratrice principal(e)
GRADE : A.1/A.2
1. RÉSUMÉ
Au siège de l’OTAN, plusieurs activités à long terme d’intégration de logiciels et de
systèmes ont débuté en 2009, notamment la gestion du contenu d’entreprise (ECM)
et la planification des ressources d'entreprise (ERP). Il est prévu de mettre en oeuvre
des outils collaboratifs tels que SharePoint, de procéder à la mise à niveau de
nombreux autres systèmes de productivité métier, et de convertir des bases de
données Access en plates-formes d’entreprise, dont Oracle. Les efforts globaux de
développement viseront à appuyer les différents « métiers » du siège de l’OTAN,
comme les ressources humaines, les finances, la diplomatie publique,
l’investissement de défense et les travaux du Cabinet du secrétaire général.
Le/La titulaire du poste est appelé(e) à jouer un rôle de premier plan dans ces
activités, qui comprennent la configuration, la personnalisation et l’intégration
d’outils, de produits et d’applications commerciaux sur étagère, en vue de leur
utilisation au siège de l’OTAN, et la maintenance des applications existantes
développées en interne. En sa qualité de plus haut responsable pour le
développement, il/elle assurera la gestion, la direction et la supervision d’une équipe
composée de trois à cinq intégrateurs/intégratrices solutions travaillant
simultanément sur plusieurs projets.
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2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
ACQUIS ESSENTIELS
Le/La titulaire du poste doit :
• posséder un diplôme universitaire dans le domaine des technologies de
l’information, de l’informatique ou dans une discipline apparentée, ou avoir une
expérience équivalente ;
• avoir au moins trois à quatre années d'expérience professionnelle dans la
conception, l’intégration et les tests d’applications logicielles ;
• avoir une expérience du développement de solutions logicielles originales et/ou
intégrées au moyen de plusieurs des outils et technologies énumérés ci-après,
voire tous : HTML, JavaScript, .NET, Visual Basic, VB Script, API de Microsoft,
J2EE, C, C++, SQL ;
• avoir une connaissance et une expérience du développement de systèmes de
gestion de bases de données relationnelles et de solutions « client léger » ;
• avoir une expérience du développement et de la fourniture de solutions dans
un environnement contrôlé, en particulier de la gestion de projet structurée et
de la gestion des mises en production ;
• avoir une expérience du développement, de l’intégration et/ou des tests de
plusieurs des systèmes et solutions de productivité métier suivants, voire tous :
systèmes de gestion de documents, solutions workflow, solutions middleware
intégrées, sites web dynamiques ;
• avoir une expérience de l’encadrement et de la supervision de petites équipes
de développeurs/développeuses et d’intégrateurs/intégratrices ;
• maîtriser l’une des deux langues officielles de l’Organisation et avoir une
connaissance pratique de base de l’autre.
ACQUIS SOUHAITABLES
Seraient considérées comme des atouts :
• une connaissance et une expérience du développement d’applications à l’aide
de diverses méthodes de gestion du cycle de vie logiciel ;
• une expérience de la modélisation et de la représentation de données, ainsi
que de la conception de modules d'application.
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3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
• Gestion de projet
Participe aux réunions de planification de projet avec les gestionnaires de
projet, les analystes d’entreprise, les analystes techniques et d’autres
membres de l’équipe de développement, dans le but d’analyser les besoins
côté métiers et côté ICTM et de présenter une proposition de solution
technique.
• Planification et exécution
Conçoit, développe, teste et documente différentes solutions logicielles et
matérielles pour répondre aux besoins métiers actuels et futurs de l’OTAN, en
appliquant des méthodes de gestion du cycle de vie logiciel, dans un cadre
structuré de gestion de projet.
Doit notamment :
• choisir et configurer les outils, les cadres de développement et
bibliothèques, les environnements de développement et de test, ainsi
que les plates-formes matérielles appropriés ;
• grâce à son expertise en programmation, aux outils commerciaux sur
étagère, aux environnements de développement, aux interfaces de
programmation d'application (API), etc., développer des solutions qui
répondent aux besoins métiers et aux spécifications techniques définis,
en appliquant les normes adéquates pour l’archivage/l’extraction
(check-in/check-out), la gestion des versions et la gestion des mises en
production ;
• appliquer les directives de test internes pour garantir la qualité de
toutes les solutions développées, ce qui inclut l’élaboration et la mise
en oeuvre de plans pour les tests des unités/modules, les tests
d’intégration et tout autre type de test, selon les besoins ; modifier les
systèmes et applications en fonction des résultats des tests ;
• apporter un support pendant le cycle de vie de l’application, entre
autres en aidant à déterminer les problèmes et les bogues au niveau
des codes et à les éliminer, et en fournissant un support de production
de niveau 3 en vue de résoudre les problèmes.
• Efficacité organisationnelle
S’assure que les meilleures pratiques sont rassemblées et documentées pour
qu’elles servent de support pour l’amélioration des processus et des produits
et le développement des compétences des développeurs/développeuses de
l’OTAN. En collaboration avec l’assistant(e) documentation, élabore
l’ensemble des documents requis pour chaque solution/système développé(e)
ou intégré(e), y compris les spécifications relatives à l’application, les
documents administratifs, les manuels de dépannage et la documentation
destinée à l’utilisateur.
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• Gestion des personnes
En tant que développeur/développeuse/intégrateur/intégratrice principal(e),
gère une équipe composée de 3 à 5 collaborateurs/collaboratrices junior. Aide
le personnel junior à se familiariser avec les processus et les procédures,
apporte un support technique pour le développement de solutions, attribue les
tâches, assure la gestion des performances et des autres activités de
développement professionnel, et supervise le travail des
collaborateurs/collaboratrices junior. Aide le/la gestionnaire de la prestation à
planifier les ressources pour les projets en cours et futurs.
• Gestion des parties prenantes
Travaille en collaboration avec les analystes d’entreprise pour identifier les
plates-formes système et les composantes à utiliser, les éventuelles solutions
de remplacement et les dépendances, et aussi avec les analystes techniques
pour développer et mettre en oeuvre des tests d’acceptation par l’utilisateur.
• S’acquitte d’autres tâches en rapport avec ses fonctions, selon les besoins.
4. STRUCTURE ET LIAISONS
Le/La titulaire de ce poste travaille en coordination avec l’Unité Gestion de la
prestation au sein de la Section Gestion de la demande clients, sous la direction
générale du/de la chef de cette unité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec
d’autres membres du personnel de l’ICTM, notamment ceux du Centre de services
et du Support applicatif.
Nombre de subordonnés directs : 3-5
5. COMPÉTENCES
Le/La titulaire de ce poste doit faire preuve des compétences suivantes :
• Aptitude à diriger
• Compréhension organisationnelle
• Réflexion analytique
• Initiative
• Maîtrise de soi
• Clarté et précision
• Recherche de l’excellence
• Flexibilité
• Persuasion et influence
• Travail en équipe
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6. CONTRAT
Le/La candidat(e) retenu(e) se verra offrir un contrat d'une durée déterminée de trois
ans, qui pourra être reconduit pour une nouvelle période de trois ans maximum. Au
cours de son deuxième contrat, il/elle pourra demander à ce que celui-ci soit
transformé en contrat de durée indéterminée.
Si la personne retenue est détachée d’une administration nationale, d'une institution
publique ou des forces armées d'un pays de l'OTAN, elle se verra offrir un contrat de
durée déterminée de trois ans, qui, sous réserve de l’accord de ses autorités
nationales, pourra être reconduit pour une nouvelle période de trois ans maximum.
À ce poste, la durée de service totale d’un agent détaché n’excède pas six ans.
Toutes les informations sur la politique des contrats révisée applicable aux
candidat(e)s à des postes affichés à partir du 1er septembre 2007, y compris les
critères et procédures en vigueur pour l’attribution d’un contrat de durée
indéterminée, peuvent être consultées sur le site Internet de l’OTAN à l'adresse
www.nato.int/structur/recruit/working-for-nato-f.html (rubrique « Recrutement », puis
« Politique des contrats »).
Les agents en fonction se verront offrir un contrat conforme aux dispositions de la
politique qui leur est applicable.
NOTE : Les candidat(e)s aux postes à grades jumelés seront nommé(e)s au
grade inférieur quelles que soient leurs qualifications et leur expérience
antérieures.
Toutefois, un agent en fonction peut être nommé directement au grade
supérieur dans certaines circonstances spécifiques, définies dans la
directive du Secrétariat international sur les postes à grades jumelés.
Le passage au grade supérieur n'est pas automatique. Au moins trois
années de service sont requises (deux ans pour un poste A.1/A.2)
avant qu’une promotion puisse être envisagée.
***
COMMENT POSTULER
• Les candidatures, indiquant le numéro de référence et l'intitulé du poste, doivent
impérativement être soumises au moyen du formulaire disponible sur le site
internet de l'Organisation, à l'adresse www.nato.int/structur/recruit/how-toapply-
f.html
• Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 14 août 2009.
• Si le formulaire de candidature est renvoyé par courrier électronique, il pourra
s'accompagner d'une seule pièce jointe (fichier Word au format A4).
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• On voudra bien noter que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la
présélection recevront une réponse. Pour suivre l'état d'avancement
d'une procédure de sélection, on consultera la page « Informations sur les
vacances de poste antérieures » sur le site internet de l'OTAN, à l'adresse
www.nato.int/structur/recruit/vacancies-upd-f.html
• En raison du vif intérêt suscité par l'OTAN et du nombre élevé de candidat(e)s
potentiel(le)s, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de
renseignements adressées par téléphone, courrier électronique ou télécopie.
• On notera également que les candidatures électroniques (sans photographie ni
signature) sont acceptées à ce stade de la procédure de sélection.
• Le/La candidat(e) retenu(e) ne sera engagé(e) que si ses autorités nationales lui
ont délivré une habilitation de sécurité et si le médecin-conseil et l’assureur de
l’OTAN ont approuvé son dossier médical.
• Les candidat(e)s qui ne seront pas retenu(e)s pour ce poste pourront se voir
offrir un poste analogue, au même grade ou à un grade inférieur, pour autant
qu’ils/elles remplissent les conditions requises.
NB : On notera que le Secrétariat international du siège de l’OTAN, à Bruxelles, est un
environnement sans tabac.
EMIM0433-NS
For more info:
www.nato.int/structur/recruit/documents/Lead%20Software%20 and%20Integration%20Developer.pdf
